Visma Lön 100
Hur registreras sjukfrånvaro vid korttidsarbete?
Tänk på följande vid registrering av sjukfrånvaro i samband med korttidsarbete (tidigare benämnt korttidspermittering):
- Första dagen i en sjukperiod ska alltid vara arbetsdag. Det är inte möjligt att göra en sjukanmälan på arbetsfri dag.
- Sjukfrånvaron ska registreras som en sammanhängande period för att undvika flera karensavdrag under samma sjukperiod.
- Sjukfrånvaron ska endast redovisas sammanhängande om sjukfrånvaron avslutas på en arbetsdag.
- Om den anställde blir frisk på en arbetsfri dag avslutas sjukperioden den sista arbetsdagen som den anställde var sjuk.
-
Avdrag görs enligt planerad ordinarie arbetad tid. Det innebär att sjukavdrag dag 1-14 görs som om den anställde arbetade enligt sin vanliga sysselsättningsgrad men med den för korttidsarbetet reducerade lönen. Läs mer på srfkonsult.se.
Observera att det kan skilja sig åt mellan olika kollektivavtal hur detta hanteras. Vi rekommenderar därför att du alltid kontrollerar med ditt kollektivavtal hur olika typer av frånvaro hanteras vid korttidsarbete.
Här följer några exempel vid olika grader av korttidsarbete.
Korttidsarbete 40 procent, sjukfrånvaro en dag
Förutsättningar:
- Vid korttidsarbete arbetar den anställde 8 timmar per dag 2 dagar per vecka.
- Den anställde blir sjuk en tisdag och är tillbaka nästkommande arbetsdag, det vill säga måndagen veckan efter.
Det blir då en dags sjukfrånvaro.
|
Måndag |
Tisdag |
Onsdag |
Torsdag |
Fredag |
Lördag |
Söndag |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Arbetstid enligt ordinarie schema | 8 tim | 8 tim | 8 tim | 8 tim | 8 tim | ||
| Arbetstid vid korttidsarbete | 8 tim | 8 tim | 0 | 0 | 0 | ||
| Verkligt arbetad tid vecka 1 | 8 tim | Sjuk (8 tim) |
0 | 0 | 0 | ||
| Verkligt arbetad tid vecka 2 | 8 tim | 8 tim | 0 | 0 | 0 |
Korttidsarbete 40 procent, sjukfrånvaro två dagar då den anställde är sjuk under permitterade dagar
Förutsättningar:
- Vid korttidsarbete arbetar den anställde 8 timmar per dag 2 dagar per vecka.
- Den anställde blir sjuk en tisdag, är sjuk under de permitterade dagarna och även nästkommande arbetsdag, det vill säga måndagen veckan efter.
Sjukfrånvaron ska då redovisas som en sammanhängande period för att undvika flera karensavdrag under samma sjukperiod
|
Måndag |
Tisdag |
Onsdag |
Torsdag |
Fredag |
Lördag |
Söndag |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Arbetstid enligt ordinarie schema | 8 tim | 8 tim | 8 tim | 8 tim | 8 tim | ||
| Arbetstid vid korttidsarbete | 8 tim | 8 tim | 0 | 0 | 0 | ||
| Verkligt arbetad tid vecka 1 | 8 tim | Sjuk (8 tim) |
Sjuk (8 tim) |
Sjuk (8 tim) |
Sjuk (8 tim) |
Sjuk | Sjuk |
| Verkligt arbetad tid vecka 2 | Sjuk (8 tim) |
8 tim | 0 | 0 | 0 |
Korttidsarbete 40 procent, sjukfrånvaro fyra dagar då den anställde är sjuk under permitterade dagar
Förutsättningar:
- Vid korttidsarbete arbetar den anställde 4 timmar per dag 4 dagar per vecka.
- Den anställde blir sjuk en tisdag, är sjuk de permitterade dagarna, lördag, söndag och även nästkommande arbetsdag, det vill säga måndagen veckan efter.
Sjukfrånvaron ska redovisas som hela dagar (8 timmar per dag), även om den anställde bara skulle ha arbetat 4 timmar per dag under sjukperioden. Frånvaron ska redovisas som en sammanhängande period för att undvika flera karensavdrag under samma sjukperiod.
|
Måndag |
Tisdag |
Onsdag |
Torsdag |
Fredag |
Lördag |
Söndag |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Arbetstid enligt ordinarie schema | 8 tim | 8 tim | 8 tim | 8 tim | 8 tim | ||
| Arbetstid vid korttidsarbete | 4 tim | 4 tim | 4 tim | 4 tim | 0 | ||
| Verkligt arbetad tid vecka 1 | 4 tim | Sjuk (8 tim) |
Sjuk (8 tim) |
Sjuk (8 tim) |
Sjuk (8 tim) |
Sjuk | Sjuk |
| Verkligt arbetad tid vecka 2 | Sjuk (8 tim) |
4 tim | 4 tim | 4 tim | 0 |
Korttidsarbete 80 procent uppdelat på två arbetsdagar, sjukfrånvaro en av de permitterade dagarna
Förutsättningar:
- Vid korttidsarbete arbetar den anställde 4 timmar per dag 2 dagar per vecka och 8 timmar per dag övriga dagar.
- Den anställde är sjuk på måndagen, det vill säga en av de permitterade dagarna.
Sjukfrånvaron ska då redovisas som en hel dag (8 timmar), även om den anställde bara skulle ha arbetat 4 timmar sjukskrivningsdagen. Karensavdrag görs på ordinarie schematid (8 timmar).
|
Måndag |
Tisdag |
Onsdag |
Torsdag |
Fredag |
Lördag |
Söndag |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Arbetstid enligt ordinarie schema | 8 tim | 8 tim | 8 tim | 8 tim | 8 tim | ||
| Arbetstid vid korttidsarbete | 4 tim | 4 tim | 8 tim | 8 tim | 8 tim | ||
| Verkligt arbetad tid | Sjuk (8 tim) |
4 tim | 8 tim | 8 tim | 8 tim |
Korttidsarbete 80 procent uppdelat på två arbetsdagar, sjukfrånvaro de två permitterade dagarna
Förutsättningar:
- Vid korttidsarbete arbetar den anställde 4 timmar per dag 2 dagar per vecka och 8 timmar per dag övriga dagar.
- Den anställde är sjuk på måndagen och tisdagen, det vill säga under de permitterade dagarna.
Sjukfrånvaron ska då redovisas som två hela dagar (8 timmar per dag), även om den anställde bara skulle ha arbetat 4 timmar per dag under sjukperioden. Karensavdrag görs på ordinarie schematid (8 timmar per dag).
|
Måndag |
Tisdag |
Onsdag |
Torsdag |
Fredag |
Lördag |
Söndag |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Arbetstid enligt ordinarie schema | 8 tim | 8 tim | 8 tim | 8 tim | 8 tim | ||
| Arbetstid vid korttidsarbete | 4 tim | 4 tim | 8 tim | 8 tim | 8 tim | ||
| Verkligt arbetad tid | Sjuk (8 tim) |
Sjuk (8 tim) |
8 tim | 8 tim | 8 tim |
På forsakringskassan.se kan du läsa om reglerna för ersättningar med anledning av coronaviruset. I vårt forum och på vismaspcs.se har vi samlat information om corona för dig som företagare.
Relaterade avsnitt
Hur beräknas korttidsarbete vid föräldraledighet/sjukskrivning på deltid?
Hur beräknas korttidsarbete vid föräldraledighet/sjukskrivning på deltid?
Hur registreras vård av barn och föräldraledighet vid korttidsarbete?
Arbeta smartare
Checklista för smidigare lönekörning
Filmer
Supportforum
Ta del av andra användares frågor och funderingar i vårt forum.
