Visma Lön 300
Hur beräknar jag frånvaro på ordinarie månadslön vid korttidsarbete?
Vid korttidsarbete kan sjukfrånvaro, vård av barn, semester och annan frånvaro hanteras på olika sätt. Antingen beräknas frånvaron på ordinarie lön, eller på den tillfälligt sänkta månadslönen (lönen vid korttidsarbete).
När frånvaron ska beräknas på den ordinarie månadslönen, det vill säga lönen innan avdrag för korttidsarbete, behöver du inte göra någon inställning, utan beräkningen görs utifrån lönen i fältet Månadslön på fliken Lön under Personal - Anställda. Läs mer i avsnittet Korttidsarbete.
Observera att det kan skilja sig åt mellan olika kollektivavtal hur detta hanteras. Vi rekommenderar därför att du alltid kontrollerar med ditt kollektivavtal hur olika typer av frånvaro hanteras vid korttidsarbete.
På forsakringskassan.se kan du läsa om reglerna för ersättningar med anledning av coronaviruset. I vårt forum och på vismaspcs.se har vi samlat information om corona för dig som företagare.
Relaterade avsnitt
Arbeta smartare
Checklista för smidigare lönekörning
Filmer
Skapa lönekörning i Visma Lön 300/300
Skicka lönebesked till Visma Min Lön, appen Min Lön eller Kivra
Supportforum
Ta del av andra användares frågor och funderingar i vårt forum.
