Visma Lön 600
Hur vet jag att karensavdrag beräknas rätt för månads- och timavlönade?
För att karensavdraget ska beräknas korrekt behöver du göra följande:
- Kontrollera den anställde har rätt lön under Personal - Anställda, fliken Lön.
- Kontrollera att korrekt schema med rätt genomsnittlig veckoarbetstid används under Personal - Anställda, fliken Lön.
- Använd snabbvalet Sjuk när den anställde blir sjuk.
Beräkningsformel karensavdrag månadsavlönad
-0,8*(((MånadslönEfterLöneväxling+RörligLönGenomsnittMånad)*Avtalsfaktor)/(52*Veckoarbetstid))
Beräkningsformel karensavdrag timavlönad
Timlönsjuk+0.8 * ((RörligLönGenomsnittMånad * Avtalsfaktor) / (52 * veckoarbetstid))
RörligLönGenomsnittVecka beräknas som 0.8 * (RörligLönGenomsnittMånad * 12) / 52.
Avtalsfaktor är den benämning vi i Visma Lön 600 använder på den faktor som används vid beräkning av karensavdrag, sjuklön och sjukavdrag för månadsavlönade.
Avtalsfaktor är den benämning vi i Visma Lön 600 använder på den faktor som används vid beräkning av karensavdrag, sjuklön och sjukavdrag för månadsavlönade som
Benämningen avtalsfaktor används alltså inte i något kollektivavtal utan enbart i Visma Lön 600. För att du ska veta vilken faktor ditt kollektivavtal räknar med behöver du kontrollera vilka beräkningsformler som används för sjuklön, sjukavdrag och karensavdrag där.
Om ditt kollektivavtal säger att karensavdraget ska beräknas på annat sätt kan du högerklicka på snabbvalet Sjuk och välja Konvertera snabbval till rader för att justera beloppen.
I avsnittet Karensavdrag och på vismaspcs.se kan du läsa mer detaljerat hur karensavdraget beräknas för månads- och timavlönade.
Sjuklönelagen
Visma Lön följer standarden för att räkna ut karensavdrag enligt sjuklönelagen. Det innebär att sjuklön betalas ut från dag 1 i sjukperioden och karensavdrag som minskar sjuklönen görs. Karensavdraget ska vara 20 procent av sjuklönen per vecka men får inte överstiga sjuklönen för sjukperioden.
Lönearten för karens är anpassad så att den både redovisar ett karensavdrag som består av 20 procent av sjuklönen för en vecka samtidigt som den redovisar timmar, så att karenstiden då blir 20 procent av den genomsnittliga veckoarbetstiden.
