Hur beräknar jag frånvaro på ordinarie månadslön vid korttidsarbete?

Vid korttidsarbete (tidigare benämnt korttidspermittering) kan sjukfrånvaro, vård av barn, semester och annan frånvaro registreras på olika sätt. Antingen beräknas frånvaron på ordinarie lön, eller på den tillfälligt sänkta månadslönen (lönen vid korttidsarbete).

När frånvaron ska beräknas på den ordinarie månadslönen, det vill säga lönen innan avdrag för korttidsarbete, behöver du inte göra någon inställning, utan beräkningen görs utifrån lönen i fältet Månadslön på fliken Lön under Personal - Anställda. Läs mer i avsnittet Korttidsarbete.

Observera att det kan skilja sig åt mellan olika kollektivavtal hur detta hanteras. Vi rekommenderar därför att du alltid kontrollerar med ditt kollektivavtal hur olika typer av frånvaro hanteras vid korttidsarbete.

forsakringskassan.se kan du läsa om reglerna för ersättningar med anledning av coronaviruset. I vårt forum och på vismaspcs.se har vi samlat information om corona för dig som företagare.

Supportforum

Ta del av hur 42 000 andra Visma-kunder arbetar smartast med sitt företagande.