Visma Lön 600
Kan jag använda löneväxling för att beräkna frånvaro på tillfälligt nedsatt lön om jag använder funktionen sedan tidigare?
Vid korttidsarbete (tidigare benämnt korttidspermittering) kan sjukfrånvaro, vård av barn, semester och annan frånvaro registreras på olika sätt. Antingen beräknas frånvaron på ordinarie lön, eller på den tillfälligt sänkta månadslönen (lönen vid korttidsarbete).
För att beräkning av frånvaro ska göras på den tillfälligt nedsänkta lönen, kan funktionen för löneväxling användas för anställda med månadslön.
Även om du använder löneväxling sedan tidigare, kan du använda funktionen för att beräkna frånvaron på den tillfälligt nedsänkta lönen.
Den ordinarie månadslönen ska sänkas med procent för korttidsarbete. Sedan är det sänkta lönen som du räknar ner din tidigare löneväxlingsbelopp från.
Exempel
|
Ordinarie månadslön |
50 000 |
|
Löneväxla till pension |
2 000 |
|
Månadslön efter löneväxling |
48 000 |
Vid korttidsarbete och en lönesänkning med 7,5 procent kan det se ut så här:
|
Ordinarie månadslön |
50 000 |
|
Tillfällig lönesänkning med 7,5% |
50 000 - 3750 = 46 250 |
|
Månadslön efter löneväxling |
44 250 |
Relaterade avsnitt
Arbeta smartare
Checklista för smidigare lönekörning
Filmer
Skapa lönekörning i Visma Lön 300/300
Skicka lönebesked till Mitt Lönebesked, appen Min Lön eller Kivra
Supportforum
Ta del av hur 30 000 andra Visma-kunder arbetar smartast med sitt företagande.
