Beräkna semesterersättning vid korttidsarbete med löneväxling

Med anledning av coronaviruset covid-19 införs korttidsarbete (tidigare benämnt korttidspermittering). Det innebär att arbetsgivare kan minska anställdas arbetstid och få stöd från staten för att täcka stora delar av kostnaden. Stödet kan sökas från och med 7 april, men tillämpas redan från 16 mars och kommer att gälla under hela 2020. På tillvaxtverket.se finns vanliga frågor rörande korttidsarbete och på vismaspcs.se kan du läsa om vad som gäller vid permittering.

För att beräkning av frånvaro ska göras på den tillfälligt nedsänkta lönen, kan funktionen för löneväxling användas för anställda med månadslön. Läs mer om detta i avsnittet Korttidsarbete.

Vid korttidsarbete hanteras semester som vanligt. Enligt semesterlagen beräknas semesterlönen på den lönen du har vid uttagstillfället. Avdraget för frånvaro vid semester görs också på den reducerade lönen, men på den ordinarie schematiden.

Vissa kollektivavtal säger att semestertillägg och semesterlön ska beräknas på ordinarie lön innan korttidsarbete. Vi rekommenderar att du alltid kontrollerar med ditt kollektivavtal hur olika typer av frånvaro hanteras vid korttidsarbete.

För att justera semesterersättningen för anställda som använder semestervillkor 20 - Månadslön med semestertillägg + rörliga delar eller 21 - Månadslön med semestertillägg + rörliga delar rekommenderar vi att du gör en egen löneart som justerar differensen.

Det finns två olika alternativ:

Relaterade avsnitt

Supportforum

Ta del av hur 42 000 andra Visma-kunder arbetar smartast med sitt företagande.