Inställningar, företagsinställningar

Om lönen ska betalas ut samma månad som den tjänas in ska valet Innevarande månad markeras. Som exempel betalas lönen för januari vid detta val ut omkring den 25 januari.

Om lönen ska betalas ut månaden efter att den har tjänas in ska valet Föregående månad markeras. Som exempel betalas lönen vid detta val för januari ut omkring den 25 februari.

Valet T.o.m. dag i månaden innebär att du själv kan välja löneperiod, till exempel från dag 15 i en månad till och med dag 14 i nästa månad. Som exempel betalas då lönen för perioden 15 januari till 14 februari ut omkring den 25 februari.

Du kan ha olika löneperiod för arbetare och tjänstemän med månadslön.

Om lönen ska betalas ut månaden efter att den har tjänas in ska valet Föregående månad markeras. Som exempel betalas lönen vid detta val för januari ut omkring den 25 februari.

Valet T.o.m. dag i månaden innebär att du själv kan välja löneperiod, till exempel från dag 15 i en månad till och med dag 14 i nästa månad. Som exempel betalas då lönen för perioden 15 januari till 14 februari ut omkring den 25 februari.

Du kan ha olika löneperiod för arbetare och tjänstemän med månadslön.

Här kan du inte välja innevarande månad eftersom det inte går att registrera avvikelser förrän de har skett.

Valet Föregående månad innebär att på den lön som exempelvis betalas ut omkring den 25 februari finns avvikelser från januari månad registrerade.

Valet T.o.m. dag i månaden innebär att du själv kan välja period. Om du sätter 14 som dag i månaden kan du ta med avvikelser från och med exempelvis den 15 januari till och med den 14 februari på den lön som betalas ut omkring den 25 februari. Fältet T.o.m. dag i månaden blir inte aktivt förrän du väljer den avvikelseperioden. Det dag i månaden du väljer bör inte ligga efter utbetalningsdatum.

Du kan ha olika löneperiod för arbetare och tjänstemän med månadslön.

Om du använder Visma Lön Anställd går det inte att ha ett till och med-datum som ligger efter utbetalningsdatum.

Den period du väljer för avvikelser har betydelse för från vilken period uppgifter om avvikelser hämtas från kalendariet när du skapar en lönekörning.

Följande kombinationer är vanligast för anställda med fast månadslön

Eftersom avvikelseperioden alltid sammanfaller med löneperioden för anställda med timlön, både för fast anställd personal och extra personal, går det inte att göra några inställningar vid detta fält. De val som görs vid Löneperiod - Timlön gäller även för avvikelseperioden och det är de inställningarna som visas här. Läs mer under Löneperiod.

Avtalstiden är en genomsnittlig arbetstid per månad som bestäms av kollektivavtal. Avtalstiden används för beräkning av timavdrag och timtillägg för anställda med fast månadslön. Under Personal - Anställda, fliken Lön visas den timlön som automatiskt beräknas genom att månadslönen delas med avtalstiden.

Avtalstiden i svenskt arbetsliv varierar mellan drygt 150 till 175 timmar. Avtalstiden är densamma varje månad hela året oberoende av hur många arbetstimmar det är i respektive månad. Om ditt företag inte har något avtal och inte heller tillämpar ett visst branschavtal rekommenderar vi att du väljer 175 timmar som avtalstid.

Om avtalstiden inte är densamma för alla anställda kan du skriva in en egen avtalstid på fliken Anställda under Personal - Anställda.

Ange regler för avrundning av nettobelopp på lönebesked, utbetalningslista med mera. I lönesammanhang avrundar man alltid uppåt till den anställdes fördel. Om ditt avtal inte anger något annat rekommenderar vi att du väljer Uppåt till hel krona.

Klicka på knappen Inställningar för att registrera de fackförbund som anställda på företaget är anslutna till. Du kan ange avdrag av fackavgiften med en procentsats och med ett belopp.

Läs mer i avsnittet Lägg till fackförbund för företaget.

Markeringen i rutan Löneväxling (t ex pension) ska påverka löne- och semesterberäkningar har betydelse för hur programmet beräknar lönetillägg, löneavdrag, semester m m för anställda som har ett bruttolöneavdrag på månadslönen. Ett vanligt bruttolöneavdrag är avdrag för pension. Avdraget görs på lön före skatt, alltså på bruttolönen inte på nettolönen.

En anställd har en månadslön på 25 150 kr och ett bruttolöneavdrag på 475 kr för pension. Alla beräkningar kommer att göras på beloppet som ligger i anställningsregistret fliken Lön i fältet Månadslön alltså 25 150 kr, lönen före bruttolöneavdraget.

En markering i rutan Löneväxling (t ex pension) ska påverka löne- och semesterberäkningar medför att det tillkommer ett nytt fält, Månadslön efter löneväxling, i anställningsregistret fliken Lön.

Månadslönen är 25 150 kr men alla beräkningar kommer att göras på 24 675 kr, månadslönen minskad med bruttolöneavdraget för pensionen.

Det nya beräkningsunderlaget används både för att beräkna lönetillägg, som till exempel utbetalning av övertidsersättning och för att beräkna löneavdrag som till exempel avdrag för tjänstledighet. Underlaget används också för semesterberäkning, vid semesterårsavslut och på semesterskuldlistan.

Du aktiverar arbetstidsförkortning/arbetstidskonto för företaget genom att markera valet Företaget använder arbetstidsförkorning/arbetstidskonto. Klicka på knappen Inställningar för att välja hur avsättningen för arbetstidsförkortning/arbetstidskonto ska beräknas och göra inställningar. Beroende på vilket val du har gjort under Avsättningsprincip visas antingen val för arbetstidsförkortning eller arbetstidskonto här. Läs mer om de olika inställningarna i avsnittet Arbetstidsförkortning/arbetstidskonto - inställningar.

Markera Visa informationstexter om du vill se förklarande texter i gula rutor i anslutning till vissa inställningar.